Samen werken aan een duurzame terugkeer naar werk

Hallo Collega ondersteunt UWV en gemeenten bij re-integratietrajecten voor mensen die extra begeleiding nodig hebben richting participatie of werk. Onze trajecten zijn persoonlijk, praktisch en afgestemd op de mogelijkheden van de kandidaat.
Afhankelijk van de situatie kan het doel van een traject verschillen: van het opbouwen van structuur en participatie tot een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Voor wie is onze begeleiding bedoeld?

Onze trajecten zijn bedoeld voor mensen die via het UWV of een gemeente worden doorverwezen en ondersteuning nodig hebben bij hun re-integratie.
Wij begeleiden onder andere:

• mensen met psychische, lichamelijke of andere belemmeringen die invloed hebben op werk;
• mensen die langere tijd uit het arbeidsproces zijn geweest;
• mensen die afkomstig zijn uit het speciaal onderwijs;
• mensen die moeite hebben gehad om werk langdurig vol te houden;
• mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt en opnieuw richting werk willen kijken;
• mensen die na een moeilijke periode weer stappen richting werk willen zetten.

Trajecten waarin wij ondersteunen

Hallo Collega begeleidt kandidaten onder andere binnen de volgende trajecten:

• Participatie interventie;
• Bevorderen maatschappelijke deelname;
• Werkfit maken;
• Naar Werk;
• Werkbehoud.

Onze werkwijze

We starten met een kennismakingsgesprek. Hierin bekijken we samen of er een goede match is en wat de ondersteuningsbehoefte is.
Daarna stellen we een trajectplan op met duidelijke doelen en activiteiten. Gedurende het traject begeleiden we de kandidaat stap voor stap richting participatie of werk.
Kandidaten zien we meestal eens per twee weken. Tijdens deze gesprekken bespreken we de voortgang, werken we aan vaardigheden en kijken we welke vervolgstappen passend zijn.

Waar werken we tijdens het traject aan?

Tijdens het traject werken we aan verschillende onderdelen die belangrijk zijn voor duurzame deelname aan werk of participatie.

Werknemersvaardigheden

We ondersteunen kandidaten bij het ontwikkelen van vaardigheden die belangrijk zijn op de werkvloer, zoals:

• het opbouwen van werkzaamheden en werkritme;
• omgaan met afspraken en regels op het werk
• samenwerken met collega’s en leidinggevenden
• omgaan met situaties op de werkvloer

Persoonlijke ontwikkeling

Daarnaast besteden we aandacht aan persoonlijke vaardigheden die helpen om werk beter vol te houden, zoals:

• grenzen herkennen en aangeven;
• omgaan met uitdagingen op het werk;
• zelfvertrouwen vergroten;
• zelfstandigheid ontwikkelen;
• een goede balans vinden tussen werk en privé.

Inzicht in mogelijkheden op de arbeidsmarkt

Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en welke stappen daarbij passen.
Dit kan onder andere bestaan uit:

• het in kaart brengen van competenties en interesses;
• het afnemen van een competentie- of beroepskeuzetest;
• het opstellen van een cv en motivatiebrief;
• het onderzoeken van passende opleidings- of ontwikkelmogelijkheden.

Op basis hiervan ontstaat een realistisch zoekprofiel dat aansluit bij de mogelijkheden en belastbaarheid van de kandidaat.

Resultaat van het traject

Het doel van onze begeleiding is dat kandidaten stappen zetten richting participatie, ontwikkeling en waar mogelijk werk.
Afhankelijk van de situatie kan het resultaat van een traject bijvoorbeeld zijn:

• meer structuur en ritme in het dagelijks leven;
• deelname aan activiteiten buitenshuis;
• een werkervaringsplek of activeringsplek;
• ontwikkeling van werknemersvaardigheden;
• meer zelfvertrouwen en zelfstandigheid;
• een duidelijke vervolgstap richting werk;
• duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt.